中国企业培训业百强培训师
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课程目标:体验式训练打造高效能工作团队。 团队体验式“多重感官学习法”100%承诺于学员成长包括:小组讨论、深度会谈、情景活动、角色扮演、静心冥想、作业联系、行动力指南等。体验式学习是一种行之有效的训练方式,它兼具以下四项特点: 效果为主---...
课程目标:提高目标管理实施的有效性,根据本企业特点建立自己的目标管理体系并成功实施,掌握如何做好绩效考核的一些务实方法。...
课程目标:重塑管理人员执行管理理念 降低管理执行中的沟通成本 提升管理人员系统管理技能 提高管理人员工作执行效率 ...
课程目标:全方位了解后80与90后员工的行为和人格特征;掌握了解后80与90后员工沟通的方法及途径,掌握管理后80与90辅导员工的方法技巧及策略。 【适合参课人员】...
课程目标:重塑中层管理人员管理理念 降低中层管理中的沟通成本 提升中层管理人员系统技能 提高中层管理人员工作效率...
课程目标:高效能服务团队训练内训...
课程目标:了解压力与情绪源,掌握管理自己及他人情绪与压力的能力,减少工作中矛盾的发生...
课程目标:提高企业员工日常心态素养 提高团队合作中的协作意识 培养责任、付出、感恩态度 加强员工正确工作观的认知...
课程目标:重视安全生产 发现安全隐患 避免事故发生...
课程目标:塑管理人员执行管理理念 降低管理执行中的沟通成本 提升管理人员系统管理技能 提高管理人员工作执行效率...