罗姝课程

课程目标：● 帮助学员寻找当下工作的意义，从全新角色看待工作与组织 ● 帮助学员寻找职业能力的提升点，寻找核心竞争力 ● 帮助学员规划不同阶段的发展策略，找到突破点 ● 帮助学员寻找觉察与分析情绪的来源与背后的需求，调整工作状态...

课程目标：● 帮助管理者学习专业的测评工具，解读优势报告 ● 帮助管理者识别员工的优势，进行职业晋级辅导 ● 帮助管理者通过团队人员优势的识别，进行高效团队协作与管理 ● 帮助管理者掌握与员工进行绩效面谈的方式；提升员工的职业驱动力...

课程目标：● 帮助新员工进行从“学生”到“职业化”的角色认知，形成职业人思维。 ● 帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突；帮助新员工树立正确的职场思维，进行职业化的工作状态。 ● 使学员掌握日常情绪管理方...

课程目标：● 帮助学员理解对话的三层结构，了解沟通模式； ● 帮助学员体验何为同理心，如何同理自己、同理他们； ● 帮助学员认知自我，了解情绪，建立积极正面的沟通心态； ● 通过体验式学习，帮助学员掌握自我觉察的方法； ● 帮助学员掌握化解冲...

课程目标：● 帮助柜员进行从“技术型能力”到“人际型能力”的转型认知； ● 帮助柜员比对营销思维与技术思维之间的不同，提升市场意识； ● 帮助柜员分析员工与岗位的匹配性，理解工作价值； ● 使学员掌握日常情绪管理方法，调整职业状态； ●...

课程目标：● 帮助新员工进行从“学生”到“职业化”的角色认知，形成职业人思维 ● 帮助新员工分析员工与岗位的匹配性，了解职业发展初期如何梳理能力和需求之间的冲突 ● 帮助新员工理解“职场玻璃心“背后的原因，以职业人的心态投入工作 ● 帮助新员工...