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现场数据化管控提升生产绩效

培训对象: 生产总监、生产经理、车间主任、生产科长、生产系长、生产线长、质量主管、工程主管、仓库主管、设备主管等管理干部储备人,以及感兴趣的班组长、工段长、领班、生产助理、品管员等。

课程目标: 聚焦企业痛点,围绕现场管理难点。借助于做中学,学中作的理念,以及企业短平快提升诉求,通过课堂训练,学员将 学会用科学的方法站在系统的角度去审视与甄别该做与不该做的,分身去做更多的业务 掌握数据采集的手法,让多维数据为企业效能的提升发挥功效 掌握至少种车间表格的要点,及使用的注意事项 掌握数据分析的手法,构建必要的数据逻辑为现场的消耗、效能奠定基础 学会围绕数据,采用必要的呈现方式,将数据作用发挥最大化 聚焦所采集的数据与分析的结果,进行数据创新践行,实现价值最大化

费用说明: 4580

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现场数据化管控提升生产绩效课程介绍

课程背景:

没有表格就没有管理,没有数据就没有控制。如何结合表格驱动管理?如何借助数据实现现场的控制。所有数据的采集**后都要**分析来得出结论,没有数据分析,数据化管理也就无从谈起。倘若没有数据,结果将——

没有数据就没有办法去衡量失与得)

没有数据势必造成好坏不分、优劣不辨、打击上进

没有数据滥竽充数的事情就有可能发生,并产生异常

没有数据管理者等于一个瞎子,出现盲人摸象的结果

没有数据整个管理将陷入混乱,并不知道混乱在什么地方

有了数据,就意味着迅速反馈和精准定位。┄┄

设备管理专家试借助于多年设备人机效能开发的成功经验,以及多个精益化相关的运作,围绕企业痛点,聚焦备件管理难点,在对《备件管理与备件优化》优化升级的基础之上,重新研发了《价值下的备件优化与备件降本》增强版。

培训目标:

聚焦企业痛点,围绕现场管理难点。借助于“做中学,学中作”的理念,以及企业“短平快”提升诉求,**课堂训练,学员将——

学会用科学的方法站在系统的角度去审视与甄别该做与不该做的,分身去做更多的业务

掌握数据采集的手法,让多维数据为企业效能的提升发挥功效

掌握至少5种车间表格的要点,及使用的注意事项

掌握数据分析的手法,构建必要的数据逻辑为现场的消耗、效能奠定基础

学会围绕数据,采用必要的呈现方式,将数据作用发挥**大化

聚焦所采集的数据与分析的结果,进行数据创新践行,实现价值**大化

课程大纲:

**单元 [数据导入],数据在企业中的价值

第1节 数据管理基础

数据在企业管理中的重要性

如果不能衡量 ,就无法管理

没有数据是会导致怎样个现象

第2节 数据需求产生的根源

上级要求/维持管理/改善管理/人才育成……

案例:围绕日常管理要项选数据

车间都有哪些数据

没有表格就没有管理,没有数据就没有控制

数据化管理六步曲

第二单元 [数据采集],不同的角度探寻价值

第1节 数据采集

报表就是数据的载体

从开始就明确需要哪些数据

各部门管理数据参考表

车间生产日报表

报表=多样的格式 动态的数据

分类定义的深度挖掘

数据收集的要求

第2节 表单案例

订单情况汇总表

产品用料BOM表

重点工序生产能力核算表

订单生产情况跟踪明细表

外贸/内贸销售订单审核利润表

订单情况生产汇总表

……

第三单元 [数据分析],构建必要的逻辑思维

第1节 数据分析

数据分析是“神马”

数据分析的现状和趋势

菜鸟型与数据分析型的区别

数据分析简单方法

常用图表类型与作用

第2节 数据图表制作

确定所要表达的主题或目的

确定哪种图表**适合你的目的

选择数据制作图表

检查是否真实有效地展示数据

检查是否表达了你的观点

数据条&图标集

迷你图

饼图制作原则

复合饼图

柱形图—数据对比分析时经常用到

小组练习

第3节 备件全价值流分析,全局眼光降本

备件全价值流

业务流程

关联表单

核心要点

备件申购管理流程

备件领用管理流程

修旧利废流程

案例研讨:新机引进技术合同管理

压力下的维修成本管控分析

维修技能与维修级别

第四单元 [数据报告],提出解决问题办法

第1节 图表元素

让图表“五脏俱全”

图表元素

图表元素的属性配置

第2节 图表美化

图表美化

图表布局

配色

分离不同计量单位的折线图

避免负值遮盖分类轴标签

第五单元 [数据呈现], 逻辑报告进行演绎

第1节 数据呈现之PPT

PPT制作10大原则

金字塔原理在PPT制作中的应用

关键页设计

封面/目录页/过渡页/正文页/封底

第2节 数据呈现之看板

看板显示焦点

看板是个亮点

看板着眼要点

精益管理活动看板

第六单元 [数据行为],创新践行价值**大化

我们部门的抱怨

**军令状驱动目标落地

借助3E卡实现“每人,每件事,每天”都在受控

使用看板来驱动目标分解与落地

让YCYA成为一套个人自我管理的制度

启动FR快速反应会议助力客户价值

Tier 3层级会议快速传递问题

经常性的业绩对话有助于良好的过程把握

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