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线上-从心管理,爱岗敬业—让员工更忠诚

培训对象: 新任主管,经理,中基层员工和管理者

课程目标: 课程会通过视频赏析、小组讨论、头脑风暴等形式,帮助员工从内心意识到敬业的重要性, 并提供让敬业思维转化为具体行动的531行动计划表,让员工建立积、极敬业的工作态度,开始新的工作行为。

费用说明:

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线上-从心管理,爱岗敬业—让员工更忠诚课程介绍

开场:敬业是社会主义核心价值观之一,是公民基本道德规范。

一、敬业的价值

1.敬业对企业的价值和意义

2.敬业对个人的价值和意义


二、敬业的表现

【视频赏析】 “天眼之父”带来的思考

1.敬业在工作中的“四有”表现

2.日常工作中的敬业表现

敬业测评工具——敬业平衡轮


三、敬业,从现在开始

1.转变工作态度:从自己开始,把视角从关注圈放到影响圈

【课堂练习】判断关注圈和影响圈

2.找到敬业标杆

【课堂练习】与搭档分享你认识的一位敬业标杆

3.制定敬业标准

【组内分享】描述敬业工作的画面

1)树立理想:有明确的理想和长远的规划

2)强化责任:务必做到保质、保量并及时完成工作

3)提升技能:不断学习、提升工作技能

4)树立理想:初级、中级和高级的职业理想

5)强化责任:包括人们应该做的工作以及应该承担的义务。

6)提高技能:包括从业人员的实际操作能力、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。

4.采取敬业策略:要做哪些事才能更加敬业?

【小组作业】列出3-5件一个敬业者应该做的事。(大白纸)

5.马上开始行动:具体能做做什么?设定行动目标

【课堂练习】列出1-3个可以执行的可以增加敬业度的具体行动。

【课后作业】531行动计划表

参考资料:

1.《情商》[美]丹尼尔・戈尔曼

2.《认知天性》[美] 彼得.C.布朗

3.《社会心理学》(第8版) [美] 戴维·迈尔斯

4.《高效能人士的七个习惯》,[美]史蒂芬.柯维

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