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向世界500强学HR三支柱 | 2021-04-08至 2021-04-09 | 4980元 | 讲师团 | 预约报名 |
企业最新控员·优岗·增效·调薪策略班 | 2021-04-09至 2021-04-10 | 3980元 | 讲师团 | 预约报名 |
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策 略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处 | 2021-04-22至 2021-04-23 | 3500元 | 讲师团 | 预约报名 |
招生对象:CEO、HRVP、CHO、HRD、HRM、HRCOE、HRBP、HRSSC、各级直线经理
课程目标:2.牢不可破——HRBP与主管沟通技能:掌握与业务主管的成功沟通关键的沟通渠道设计,掌握三个沟通绝招,把主管从工作关系变为朋友关系,让HRBP在业务部门如鱼得水。 3.亲密无间——HRBP与员工沟通技能:掌握HRBP在员工中树立权威,建立固定、接地气的沟通渠道设计方法,改变传统的沟通方式,让员工把HRBP当知心人、保护神,与业务部门员工同框合体。 4.抬头看天——战略分析技能:掌握调研诊断技能,从全局角度分析战略、了解战略,跳出本业务部门从全局看各业务部门的发展与问题,不仅分析内部业务,更把触角伸到外
查看更多内容招生对象:公司经营层、各直线经理、人力资源总监(经理、部长)劳动关系专员等
课程目标:1、了解企业面临的困局及对人力资源管理的挑战 2、掌握精炼员工队伍的流程、方法、技巧 3、掌握优化岗位及劳动定额的方法、工具、技巧 4、掌握企业降本增效开源节流的方法、工具、技巧 5、掌握以不增加成本为前提的加薪方案设计思路与方法 6、掌握以法律法规为准绳、积极稳妥的员工安置设计方案
查看更多内容招生对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等
课程目标:1、全面了解人力资源管理过程中的法律风险; 2、透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规; 3、深度培养预测、分析人力资源管理法律风险的思维; 4、系统掌握预防和应对法律风险的实战技能及方法工具……
查看更多内容注:为了保证课程质量,每期课程都会有人数限制。再次填写信息可免费提前预约课程
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