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心理学在培训中的应用 | 2020-02-28至 2020-02-28 | 2500元 | 李世源 | 预约报名 |
人力成本分析与管控 | 2020-02-26至 2020-02-26 | 3500元 | 讲师团 | 预约报名 |
企业裁员、搬迁、并购、调岗调薪中的典型案例分析及风险管控 | 2020-02-27至 2020-02-27 | 3500元 | 讲师团 | 预约报名 |
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 | 2020-02-28至 2020-02-28 | 3500元 | 讲师团 | 预约报名 |
非人力资源经理的人力资源管理 | 2020-02-27至 2020-02-28 | 4580元 | 讲师团 | 预约报名 |
招生对象:有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利经理(主管、专员)、工会负责人、企业法律顾问。
课程目标:1. 了解企业人力资源管理成本的含义、特点和主要内容! 2. 了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及筹划! 3. 领会人力成本调整与控制的策略和方法! 4. 掌握人力成本费用预算表的编制! 5. 在实例思考和参与中,获得改善人力成本的工作业态
查看更多内容招生对象:企业中高层管理
课程目标:随着中国经济下行压力和国际市场疲软,众多国内企业迎来内部调整期,或通过业务转移、公司合并分立重组提升效率,或通过组织架构调整部门撤并削减成本支出,上述调整都必然涉及"人员裁减和整合",近年来被整合员工不仅关注裁员补偿高低,更开始关注裁员方案的公平性和透明性,加之各地劳动法差异和司法实践的变动,企业裁减特别是规模裁减是风险较高的一项人力资源活动。企业如何平稳快速推进结构调整和人员安置,不仅关系到企业的成本和风险,更关乎企业长期的经营效率。
查看更多内容招生对象:企业中高层管理
课程目标:在传统标准劳动关系领域,三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同?公司能否限制产前检查次数?哺乳假单位可以不批吗?异地用工延长生育假按照何地标准执行?员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办?如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同?其合同解除终止有哪些特殊注意事项? 本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异,通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。
查看更多内容招生对象:部门主管、部门经理、区域经理等中层管理干部
课程目标:1、让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源主管! 2、让每位经理明确:育人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要! 3、让每位经理掌握:招人、用人、育人、留人的技术与技巧 4、让每位经理配合:总经理或人力资源部经理对人力资源的管理与开发
查看更多内容注:为了保证课程质量,每期课程都会有人数限制。再次填写信息可免费提前预约课程
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